Mielenkiintoinen työMeillä on sadoittain eri ammattinimikkeitä. On tutkijaa, operaattoria ja merimiestä, on palomiestä ja talouseksperttiä, on myynnin ammattilaista ja projektipäällikköä – mutta meillä kaikki nämä tehtävät liittyvät jollain tavoin puhtaampiin polttonesteisiin sekä edelläkävijyyteen niiden kehittämisessä ja tuotannossa. Se antaa parhaimmillaan työlle muutakin merkitystä kuin tilipussin tienaaminen. Työn vaihtelevuutta ja uuden oppimista meillä ruokitaan monin tavoin. ”Vain paras on kyllin hyvää” -asenne haastaa meidät kyseenalaistamaan vallitsevia käytäntöjä. Osastorajoista piittaamaton projektityöskentely innostaa meitä oppimaan toisiltamme. Ja mahdollisuudet tehtäväkiertoon sekä monipuolisen uran luomiseen houkuttelevat uteliaisuuteen uutta kohtaan. |
Palkan merkitysAsiallinen ja kannustava palkkaus on olennainen osa tasa-arvoista, avointa ja oikeudenmukaista työyhteisöä. Meillä palkkaa maksetaan tehtävien vaativuuden mukaan ja useimmat meistä kuuluvat myös suoritukseen sekä tulokseen perustuvan kannustepalkkion piiriin. Työehtosopimusten noudattaminen, palkkauksen vuosittainen tarkastelu ja palkkojen tasa-arvoisuus ovat meille itsestäänselvyyksiä. Myös monipuoliset henkilöstöetumme (kuten terveydenhuoltoon ja hyvinvointiin sekä virkistäytymiseen ja vapaa-aikaan liittyvät edut) kuuluvat kaikille varsinaisesta työtehtävästä riippumatta. Palkan pitää tuntua oikealta ja kohtuulliselta niin sen saajasta kuin maksajastakin, mutta tärkeimmät syyt oman työnsä tekemiseen tulisi löytää muualta kuin tilipussista. |
Pitkät työsuhteetMeitä on monennäköisiä ja kaiken ikäisiä – huipputiimeissä arvostetaan aina erilaisuutta – mutta on meillä paljon yhteistäkin. Me arvostamme täällä vallitsevaa kunnolla tekemisen perinnettä. Siksikin kovin harvat meistä kerran tänne tultuaan lähtevät enää muualle. Suurena työnantajana me voimme tarjota vaihtelevia tehtäviä eri puolilla yhtiötämme ja pystymme ottamaan huomioon elämäsi erilaiset vaiheet ja tilanteet. Olemme myös varma työnantaja - nesteoililainen on keskimäärin ollut meillä töissä 15 vuotta ja vaihtuvuutemme Suomessa on niinkin alhainen kuin kaksi prosenttia. |
Oma kehittyminenMe uskomme, että kukin on itsensä paras johtaja, kunhan hänelle annetaan siihen mahdollisuudet ja tukea. Siksi jokaisella nesteoililaisella on vastuu omasta suorituksestaan, kehittymisestään ja urastaan. Mutta ei yksin, sillä jokaisella esimiehellä on puolestaan vastuu auttaa ja tukea tiimiläisensä hyvää suoriutumista. Teemme vuosittain esimiehen kanssa omien toiveiden ja tilanteen mukaisen kehityssuunnitelman, johon kirjataan lähiajan kehitystavoitteet sekä tulevaisuuden uratavoitteet. Kehittämisen keinoihimme kuuluvat mm. tehtäväkierto, ulkomaan komennukset, projektivastuu, verkostoituminen, mentorointi ja coaching. Edistymistä ja asioiden pysymistä mielenkiintoisina tukevat myös monet omat tai kumppaneidemme tarjoamat koulutusohjelmat ja valmennukset. |
TehtäväkiertoKun yhdestä yhtiöstä löytyy tuotantolaitoksia, insinööritoimistoa, tutkimusta ja kehitysyksikköä, varustamoa, kansainvälistä kaupankäyntiä vähittäismyyntiä ja hallintoa – sekä koulutukseen, kokeilemiseen ja kehittymiseen kannustavat käytännöt – luo se loistavat mahdollisuudet monipuoliseen ja vaihtelevaan tehtäväkiertoon. Me Neste Oilissa kannustammekin väkeämme hyödyntämään tarjoamamme mahdollisuudet. Tarjoamme esimerkiksi avoimia tehtäviä aina ensisijaisesti omille ihmisille. Meistä on tärkeää, että henkilöstömme laajentaa osaamistaan sekä tutustuu samalla muiden yksiköiden toimintaan. Se takaa, että yhteistyö ihmisten ja yksiköiden välillä paranee ja ideat kirkastuvat. |